应该说，企业单位正式工和合同工的提法与区分，那是企业劳动用工制度改革以前的习惯称谓与实际情况使然。
现在，在实施全员劳动合同制的政策条件下，大家都是企业全员劳动合同制大家庭中完全平等的一员。尽管岗位分工有所不同，职位职级有高有低。但是，大家在内部身份上，都是通过签订一纸法定劳动合同，建立并明确双方之间的权利与义务关系的。
大家知道，在企业劳动用工制度和养老保险制度改革的实施过程中，逐步建立并实施由所在单位与员工个人，共同缴纳养老保险费用的体制机制。与此同时，顺理成章建立了与个人参保缴费情况，紧密挂钩的养老保险待遇计发机制与办法。
具体讲，按现行政策和计发办法规定，企业员工的退休养老待遇，依照缴费性养老金的设计思路与方略，完全按照本人缴费基数的高低，以及实际和视同缴费年限的长短来计算与核定。这是别开生面的根本性调整，也是具有里程碑意义的重大政策变革。
总之，在现行的养老保险体制机制条件下，企业员工的退休养老保险待遇，已彻底扭转并真正颠覆了，过去执行的退休费计发办法，也压根上不存在需要划分正式工与合同工身份界限的问题。而是完全彻底按照本人排它性的缴费工资和缴费年限，来计算并确定本人养老保险待遇的体制与机制。
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