每个人的生活都离不开头疼脑热，在医院中，与大家打交道最多的应该就是护士了;很多人可能都不知道，医院，很多都是事业单位，而医院的护士，很多都是有事业单位编制的。
那么什么样的医院才是事业单位编制?
医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。
公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以“人民医院”，如XX县人民医院，但也不全是绝对。
公立医院的护士都有事业单位编制吗?
并非如此，公立医院的护士，分为两种，一种是通过事业单位招录考试考进去的，一种是通过医院自主招聘的合同制护士，与私企雇佣员工是一样的。
只有通过事业单位招录考试考入的，才是有事业单位编制。
合同制和有编制的护士差距：
现如今，不管是合同制还是事业单位编制的护士，招录都是比较正规，基本是需要笔试、面试、体检、考察、公示，最后再录用。
但是合同制的护士，一般由劳务公司派遣，与劳务公司签订合同，享受的是医院编外聘用人员同等待遇。
而事业单位编制的护士，则是由用人单位按有关规定和程序办理聘用相关手续，签订的是事业单位合同。
这意味着，合同制的护士，只是一个普通的员工，医院可随时辞退;而有编制的护士，可以说是卫生局派到这家医院干活的，就算想辞退，也要上报卫生局，卫生局同意后，卫生局也会重新安排工作。
关于待遇，这个是很多在职合同制的护士吐槽最多的，两者的待遇存在差距，合同制护士是看医院心情了，而编制内的护士则是严格按照在编事业单位工资调级的办法。
网友的评价：
没编制的护士待遇比较低，晋级评职称几乎没戏。
差别很大；评职称，只有编制能参评。而职称，和工资，五险一金，退休待遇，都挂钩。
目前的现象：
目前各地都在倡导同工同酬，避免护士人才流失，如提高合同制护士待遇，做到同工同酬。对合同制护士的奖金、福利待遇、年终一次性奖金与正式职工同等发放。
此外，还对合同制护士的学历教育、专业培养、职称晋升、奖金、福利等方面与编制内的同等对待。
但还是存在部分的医院招聘合同制护士，只是为了弥补人手不足的情况，并没有真正重视合同制护士。
最后：合同制护士和在编护士，在工作上，可以说是同工，希望有一天能做到同酬！
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